見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年1月11日訊 近日，“2020刺猬新世代影響力·雇主嘉年華大會”順利舉行，會上發(fā)布了《00后近距離觀察報告》，報告顯示80%的年輕人就業(yè)更看重“薪水”是否到位。

大會期間，圍繞嘉年華“青年力量向陽而生”主題，來自青年網(wǎng)紅品牌元?dú)馍帧⒔艹龉椭髌放茪W萊雅、爆款游戲大廠三七互娛和HR云服務(wù)提供商易路軟件的企業(yè)代表分別就年輕群體中的品牌塑造、雇主品牌建設(shè)、攜手后浪助力企業(yè)發(fā)展等話題發(fā)表了主題演講。

刺猬創(chuàng)始人李亞平則分享了一份新鮮出爐的《00后近距離觀察報告》，深入洞察00后對工作未來規(guī)劃和價值觀等方面的背景原因，并為企業(yè)管理提出4點(diǎn)“溫馨提示”：不要妄圖用權(quán)威管理；鼓勵與贊美是必須的；職場的35歲JUST DO IT；愿你始終乘風(fēng)破浪且甘之如飴。

此次嘉年華還發(fā)起圓桌論壇與參會的企業(yè)創(chuàng)始人、HR高管、HR機(jī)構(gòu)、知名高校、媒體、社會組織等，共同探討了面對新世代青年，雇主應(yīng)如何與之?dāng)y手并進(jìn)、共創(chuàng)未來。

此外，通過青年評審團(tuán)喜愛指數(shù)、平臺影響力指數(shù)及行業(yè)專家學(xué)者的綜合評分指數(shù)三大維度，本次嘉年華上共頒發(fā)2020年中國十大杰出影響力雇主品牌、中國十大人氣大學(xué)生PICK雇主等九大獎項重量級榮譽(yù)。

刺猬CIWEI作為“最懂年輕人”的人才專家，旗下?lián)碛写题瑢嵙?xí)、刺猬體驗、刺猬大學(xué)三大板塊，致力于為雇主提供全面的青年人才解決方案，力求彰顯雇主品牌形象的同時，縮小企業(yè)和人才之間信息不對稱的空間，增強(qiáng)人才對雇主的認(rèn)知和觸達(dá)。通過深度解構(gòu)“Z世代”，刺猬CIWEI充分調(diào)動起青年人才的職場探究力，為企業(yè)雇主注入新活力。（張俊達(dá)）