日前，廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例公布，其中一個案例引發(fā)人們關(guān)注。男子石某宇在家發(fā)病亡故，家人申請工傷被駁回。法院二審認(rèn)為，男子發(fā)病前一直在用微信處理工作，屬于法律規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，因此可視作工傷，從而支持了家屬的訴訟請求。
自從有了微信這類即時通訊軟件，上班和下班的界限就越來越模糊了，相信很多打工人都有“微信加班”的體驗：人在家中坐，活從天上來，怎一個煩字了得！
如此被動加班，要是能商量，還給加班費，倒也說得過去?？晒歉械默F(xiàn)實是，多數(shù)人肯定都沒見過這種好事。科技改變了線下坐班的時空限制，居家辦公和遠(yuǎn)程辦公成為現(xiàn)實。雖說越來越便利，也是大勢所趨，但是勞動者工時無形中有所增長以及其他居家遠(yuǎn)程工作的勞動保障問題也慢慢凸顯，值得我們關(guān)注。
如今，法院通過典型判例確認(rèn)“微信加班”身故也算工傷，對事實勞動的保護態(tài)度，值得點贊！因工作而致傷致殘甚至身亡應(yīng)當(dāng)獲得賠償，是一項重要的勞動基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，也符合社會普遍的道德觀念。在哪里工作并不重要，重要的是勞動本身應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo。案例中的石某宇雖然在家身故，但發(fā)病前仍堅持工作，從常識出發(fā)，從民意出發(fā)，工作單位都應(yīng)該予以法定保障。
萬事人為本，只有就業(yè)者的勞動權(quán)益得到保障，我們的各種產(chǎn)業(yè)才有健康持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。這幾年，勞動者維護自身權(quán)益的意識不斷提高，但另一方面，一些用人單位變相違法用工，甚至將違反勞動法的做法視為“常態(tài)”的現(xiàn)象也甚囂塵上，過度的“微信加班”，正是其中一例。將此案納入典型判例，是一次很好的普法，也是向某些“惡老板”亮出的黃牌：不要濫用科技來壓榨員工，請尊重每個人的勞動成果。我們也期待勞動法規(guī)在實踐中不斷完善，讓大家能安全、體面、愉快地工作。
出品人：藍岸
總策劃：陳建中
監(jiān)制：肖剛
評論員：王森
觀察員：陳致遠(yuǎn)
視頻剪輯：魏丹
相關(guān)報道：
遇到勞動爭議怎么辦？這87個調(diào)解中心幫你維權(quán)
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為新就業(yè)形態(tài)勞動者“談”權(quán)益
往期內(nèi)容：
深網(wǎng)觀察 第654期|5·18國際博物館日： 從歷史中汲取力量
