法律“玲”距離23:員工發(fā)圈羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除?這次單位越界了
2022-04-28 10:13
來源: 深圳新聞網(wǎng)
人工智能朗讀:

法律“玲”距離23:員工發(fā)圈羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除?這次單位越界了

關(guān)注網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn),直面網(wǎng)友關(guān)切。法律“玲”距離,從身邊網(wǎng)事入手,讓法律好懂好用,做你身邊的法律智庫。歡迎你把更多的法律案例和困惑告訴我們,我們請(qǐng)法律專業(yè)人士來解答。(電話:83521468,傳真:83911897,郵箱:zhangl@sznews.com)

讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年4月28日訊(記者 張玲 翁任瑩 實(shí)習(xí)生 趙薇 余璐瑤)近日,一女子發(fā)朋友圈羨慕按時(shí)發(fā)工資,其同事在該朋友圈下評(píng)論“我也羨慕”,隨后,該公司以“私自在朋友圈亂發(fā),對(duì)公司造成極其惡劣的影響”為由,開除了這兩名員工。

法律“玲”距離欄目組對(duì)深圳市民進(jìn)行隨機(jī)采訪,有受訪者表示公司做得不地道,這樣的公司不待也罷!

這件真實(shí)案件引發(fā)我們對(duì)公司與員工界限的思考:公司可否以員工朋友圈內(nèi)容為由開除員工?員工發(fā)朋友圈歸不歸公司管?在日常工作中,公司與員工的界限是什么?公司對(duì)員工比較容易做出的越界行為有哪些?

本期法律“玲”距離欄目邀請(qǐng)廣東靜為律師事務(wù)所主任劉毅律師與我們?cè)敿?xì)分析公司與員工之間的法律關(guān)系以及界限劃分。

法律“玲”距離:請(qǐng)律師分析一下,個(gè)人朋友圈和公司之間的法律關(guān)系怎么樣的?公司有權(quán)利管理員工的朋友圈嗎?

劉毅律師:《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未授權(quán)用人單位可以管理或約束勞動(dòng)者的私人社交平臺(tái)互動(dòng)評(píng)論、點(diǎn)贊以及轉(zhuǎn)發(fā)文章等行為,雙方不存在由法律明確規(guī)定或法律授權(quán)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

劉毅律師接受深圳法治發(fā)布記者采訪。

法律“玲”距離:日常工作中,如何劃分公司與員工個(gè)人之間的界限?

劉毅律師:管理者的職責(zé)是在工作時(shí)部署員工工作并進(jìn)行有效溝通,企業(yè)不具備對(duì)員工24小時(shí)的掌控權(quán),企業(yè)與員工之間是時(shí)間雇傭關(guān)系,有著明確的時(shí)間界限約定。如若在節(jié)假日和周末,除因工作需要找員工進(jìn)行溝通或臨時(shí)部署任務(wù),幫助支持他們完成組織目標(biāo)外,公司應(yīng)當(dāng)與員工保持距離。

法律“玲”距離:日常工作中,公司比較容易犯的越界行為有哪些?

劉毅律師:侵犯員工隱私權(quán)和知情權(quán)。嚴(yán)重的某系統(tǒng)后臺(tái)可以看到員工在各招聘網(wǎng)站上登錄的次數(shù)、投遞簡歷的信息等,據(jù)此判定員工離職的風(fēng)險(xiǎn)是否高。此外,系統(tǒng)還能監(jiān)測員工的工作效率,如根據(jù)員工利用內(nèi)網(wǎng)聊天、看視頻等打開無關(guān)工作網(wǎng)站的情況來判斷是否存在消極怠工。

另外就是未遵循勞動(dòng)合同約定的八小時(shí)工作制,員工下班后繼續(xù)工作、利用私人空間宣傳公司活動(dòng)等侵犯員工權(quán)益的行為。

法律“玲”距離:一般來說,員工存在什么行為,公司才能辭退員工?

劉毅律師:在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,被依法追究刑事責(zé)任等行為是比較常見的。

法律玲距離:面對(duì)單位越界,員工如何維權(quán)?  

劉毅律師:(1)在下班時(shí)間安排工作,可以與公司進(jìn)行工作溝通過程留底,工作記錄留痕、計(jì)時(shí),后續(xù)請(qǐng)求公司給予加班費(fèi)用,如若公司不予發(fā)放加班費(fèi)用,員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)償加班費(fèi)用的方式進(jìn)行維權(quán)。

(2)微信朋友圈評(píng)論,單位截圖侵犯個(gè)人隱私權(quán)和個(gè)人信息,可以通過法院起訴方式維權(quán),或者員工自行與工會(huì)協(xié)商方式維權(quán)。

【新聞后續(xù)】

據(jù)悉,目前,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書,要求該公司在4月28號(hào)16時(shí)前提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況,責(zé)令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。

【關(guān)于劉毅律師】

劉毅律師,廣東靜為律師事務(wù)所主任,執(zhí)業(yè)律師,法務(wù)會(huì)計(jì)師。主攻重大民商事、刑事辯護(hù)領(lǐng)域。

[編輯:周浩樺]