深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值7739元
報(bào)告顯示，2020年深圳共有約兩成白領(lǐng)拿到年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)均值為7739元，較去年有所降低，位居全國(guó)第十五。同時(shí)，經(jīng)歷這一年的不確定性，深圳白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)分配上更為謹(jǐn)慎，主要用于儲(chǔ)蓄。面對(duì)2021年的工作，深圳白領(lǐng)的態(tài)度較為樂觀，對(duì)新就業(yè)形態(tài)與機(jī)會(huì)表示看好。
儲(chǔ)蓄是深圳白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃
截至2021年1月的調(diào)研顯示，深圳白領(lǐng)中有22.2%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2019年的28.3%相比下降6.1個(gè)百分點(diǎn)。另外，43.4%的深圳白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，與去年的43.8%基本持平；回答“據(jù)說有，不確定”的占比21.2%。
對(duì)于如何分配年終獎(jiǎng)，50%的深圳白領(lǐng)選擇儲(chǔ)蓄，占比最高。緊隨其后的是占比40.2%的“投資理財(cái)”。此外，33.9%的深圳白領(lǐng)將獎(jiǎng)金“孝敬長(zhǎng)輩”，還有22.3%用來還貸。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的深圳白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比68.2%，其次是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”與“選擇工作的必要條件”，分別占比49.5%、31.8%。另外，還有20.7%的人將年終獎(jiǎng)視為“苦苦撐著不離職的原因”，是深圳白領(lǐng)在職場(chǎng)中的指望。
深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值位居全國(guó)15名
報(bào)告顯示，深圳白領(lǐng)2020年的年終獎(jiǎng)均值為7739元，排在全國(guó)第15名，且較于2019年的8723元下降11.4%，與全國(guó)年終獎(jiǎng)?wù)w下降的基調(diào)一致。就深圳白領(lǐng)獲得年終獎(jiǎng)的形式而言，現(xiàn)金最為普遍，占到94.6%；購(gòu)物卡（14.3%）、生活用品（13.4%）和食品（8%）、數(shù)碼產(chǎn)品（8%）也成為企業(yè)在年終獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式。此外，深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為2.42，較去年上升0.26，其滿意度指數(shù)位于全國(guó)第23名，低于全國(guó)平均值。
關(guān)于年終獎(jiǎng)是否成為影響跳槽的因素，51%深圳白領(lǐng)給予了肯定答案。與此同時(shí)，16.3%表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽，還有32.7%未想好。整體來講，2020年因年終獎(jiǎng)不滿而跳槽的占比較2019年的38.4%有明顯上升。報(bào)告分析，這或是因?yàn)榻?jīng)歷不確定的一年后，企業(yè)的激勵(lì)體系變得更加重要，成為白領(lǐng)對(duì)雇主的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。
