“天下苦加班久矣”

從早九到晚九，一天工作12個(gè)小時(shí)，一周6天奉獻(xiàn)給工作，1天留給自己......

“996”工作制，讓打工人疲憊不堪。而在某些企業(yè)，甚至流行起了“年輕就該多拼命”的加班文化。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。

來(lái)源：圖蟲(chóng)創(chuàng)意。

可事實(shí)上，有多少人真的會(huì)去抗議“超時(shí)加班”？不怕丟了工作、失了飯碗？

一旦員工與公司正面對(duì)抗，最終面臨的可能不只是被辭退，甚至有被整個(gè)行業(yè)“拉黑”的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)“996”“007”說(shuō)“不”，不僅要勇氣，還需要底氣。

盛行的加班風(fēng)氣，該治治了

近日，北京等9個(gè)省份的人社部門(mén)宣布，在3月15日至5月15日期間，開(kāi)展超時(shí)加班集中排查整治。用人單位如果有相關(guān)違法行為，將被追責(zé)乃至曝光。

其中，“996”、“007”的發(fā)源地——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為重點(diǎn)檢查對(duì)象之一。

消息一出，網(wǎng)友紛紛歡呼“好耶！”

也有人“點(diǎn)名批評(píng)”自己的行業(yè)：

事實(shí)上，“996”工作制是違法的。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2021年，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確表示“996”、“007”的工作模式違法。奮斗不是用人單位逃避法定責(zé)任的“擋箭牌”。為了企業(yè)利潤(rùn)罔顧員工身體和精神健康，本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者的壓榨與剝削。

加班文化，是該治治了！

加班問(wèn)題，何以根治？

一片叫好聲中，很多網(wǎng)友仍然擔(dān)心：兩個(gè)月的集中排查整治過(guò)去，加班文化會(huì)不會(huì)“卷土重來(lái)”？當(dāng)前，對(duì)加班的界定依然模糊。

工作沒(méi)做完，老板當(dāng)天就要結(jié)果；已下班回家，領(lǐng)導(dǎo)有事隨時(shí)微信找，這些算不算加班？怎么維權(quán)？解決加班問(wèn)題，需要進(jìn)一步細(xì)化和完善相關(guān)規(guī)定：更明確的加班定義、獎(jiǎng)懲措施，更大的處罰力度，才能引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)尊重和執(zhí)行規(guī)定，賦予勞動(dòng)者維權(quán)的底氣；現(xiàn)在，一些企業(yè)主動(dòng)取消“996”、“大小周”，是一個(gè)好苗頭。

企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變“加班即奮斗”的畸形價(jià)值觀，關(guān)注“人”的訴求，以正向的激勵(lì)和反饋激發(fā)打工人的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，營(yíng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和就業(yè)環(huán)境。

此外，企業(yè)工會(huì)作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的群眾組織，面對(duì)職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，應(yīng)真正發(fā)揮“維護(hù)職工的合法權(quán)益”的作用。

當(dāng)追求自我的90后、00后逐漸成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量，勞動(dòng)者越來(lái)越重視個(gè)體價(jià)值。有了政策“撐腰”的勞動(dòng)者，更要主動(dòng)站出來(lái)發(fā)聲，讓輿論給予加班現(xiàn)象更多關(guān)注。

當(dāng)越來(lái)越多的聲音匯聚在一起，終將成為無(wú)法被忽視的力量！

來(lái)源：央視網(wǎng)