讀特客戶端·深圳新聞網2022年03月18日訊（深圳特區(qū)報記者 吳亞男 聞坤）為提高配送服務效率，盒馬、天虹、沃爾瑪、華潤萬家等深圳多家商超、生鮮電商平臺不約而同啟動了“共享用工”，即招暫歇業(yè)的餐飲企業(yè)等閑置員工加入一線保供隊伍，緩解人力緊張。這些臨時集結人員成為了打通深圳生活物資保供“最后一公里”的重要補充力量。

“有師傅帶半天就上手了”

“揀貨員這個崗位要求比較細心，不能拿錯用戶的商品。”探魚員工小蔡作為“共享員工”來到盒馬景田店當“分揀小二”已經3天了，師傅帶后只用半天就上手了。

小蔡原本是“探魚”的一名主管，由于目前防疫暫停堂食，閑下來的她和另兩名同事參加了盒馬的“共享員工”計劃，經過面試、培訓后上崗?！白蛱旆謷?00單，雖然比不上盒馬的師傅，但現(xiàn)在已經慢慢進入狀態(tài)?！毙〔陶f。

這幾天來，盒馬平臺的訂單暴增，壓力都集中在線上，小蔡等3個“共享員工”的加入，猶如雪中送炭，“這些年輕人上手很快，下單高峰期就揀貨，非高峰期就做些整理工作，相互補位，給平臺緩解了一部分壓力?！崩蠁T工們非常歡迎這些新人的加入。

小蔡向記者透露：“雖然是‘臨時工’，但待遇跟老員工一樣，甚至更好，可以住公司租的酒店，享受員工餐，當然還有一天250元左右的收入?！?/p>

在南山區(qū)盒馬水灣店，來自“農耕記”的小陳同樣做分揀員的工作，每天工作6-8小時，現(xiàn)在工作已經越來越順暢。

“這里的工作環(huán)境很好，同事們都很愿意幫助我?！毙￡愓f，上崗第一天，主管就跟他說“謝謝加入我們”，讓他和同事一下就親近了。

小陳坦言，他一直在餐飲行業(yè)做前廳管理，加入“共享員工”的主要原因是不想疫情期間賦閑在家，2020年的疫情讓他在家“躺平”了一個月，這次他想借此機會接觸下不同的行業(yè)，另外也能增加收入。

“農耕記”相關負責人鄒玉君表示，其實早在2020年盒馬提出“共享員工”計劃的時候，他們就開始合作。目前與盒馬、天虹、樸樸、家樂福等都有合作，為生鮮平臺輸入人力。對餐廳來說，門店堂食受限給員工也帶來很大的影響，“共享員工”不僅緩解平臺的供應配送壓力，還能讓這些員工增加收入，幫助餐飲企業(yè)留住員工，可謂一舉三得。

“打包既考眼力也考技術”

“肉類要加冰塊保鮮、易碎商品需要特別注意……”小陳在天虹超市星河國際店已經干了2周的打包工作。如今他每天能打包兩三百單，對不同商品的打包要求更是了然于心。

因配合政府防疫要求，小陳原來工作的“探魚”中航城君尚店2月底起暫停堂食，歇業(yè)的他通過同事介紹，便在天虹智慧用工平臺“小活兒”接起了超市到家打包的活。

“閑太久會心慌，這樣每天不僅有收入，也參與一線保供當中，算是一種不一樣的經歷?！毙￡愓f，打包看起來簡單，實際很考驗人的耐心、細致和眼力。不僅要將分揀好的商品逐一與訂單核對，防止送錯貨，而且某些商品的包裝很有講究，得確保送到顧客手中每件商品都是完好無損。

在天虹超市星河國際店，昨天和小陳一樣通過“小活兒”接單的“臨時工”有10多位，絕大部分早上7點到店，工作到下午2點半。他們主要是負責打包工作，視情況動態(tài)被安排至揀貨崗位。小陳表示，近幾日揀貨打包時明顯感覺，單個訂單中商品變大、重量變沉、數(shù)量變多。

“受深圳疫情管控影響，門店超市到家這幾日的訂單量是平時的10倍，分揀打包壓力驟增，而且每天門店工作人員是否能正常到崗存在不確定性?！碧旌绯行呛訃H店店長李建斌告訴記者，“小活兒”的臨時用工能動態(tài)填補店里分揀打包的人手缺口。這些人員多是天虹百貨購物中心的餐飲商戶員工、駐店促銷員等，受疫情影響歇業(yè)在家?！拔覀兣c他們建立緊密聯(lián)系，有用工需求會優(yōu)先給他們發(fā)單?！?/p>

李建斌滑動手機頁面向記者展示近段時間的派單情況：“這是今天的單，會清楚寫明用工人數(shù)、時間、薪資等?，F(xiàn)在門店已經儲備了近30多位‘臨時工’，急需人手時，隨時通過‘小活兒’發(fā)臨時單，正常一個小時人員就能到位?！?/p>