工會君
目前,仍有小部分湖北職工在深務(wù)工時遭到了如漫畫所描繪的就業(yè)歧視,我們要堅決反對就業(yè)環(huán)境中歧視湖北人的行為!
在政策法規(guī)層面,黨的十九屆四中全會明確提出“堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境”。我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》均有明確規(guī)定:“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!?/p>
同時,《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?!?/p>
具體而言,目前,《深圳市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室關(guān)于優(yōu)化調(diào)整湖北入深返崗人員健康管理措施的通知》明確,持有湖北健康綠碼,且符合一定條件的人員,不再實施14天居家或集中隔離,依法享有正常工作、生活的權(quán)利,任何單位和個人不得歧視。
面對這些歧視
湖北職工應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)、理性維權(quán)
下列合法途徑可能可以幫到你
1.向勞動行政部門舉報、投訴用人單位的違法違規(guī)行為。
2.從2019年1月1日起,平等就業(yè)權(quán)已被最高人民法院納入民事案件案由之中,被歧視的湖北職工可以以侵害平等就業(yè)權(quán)為由向人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3.對于已有工作的湖北職工,受“惡意解雇”、“惡意欠薪”等就業(yè)歧視的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工會君
比起職工受傷后走上維權(quán)道路,更重要的是用人單位放下成見,一視同仁,正如央視發(fā)聲:“湖北人不是病毒,歧視和成見才帶毒,相信湖北人,就是相信自己”。
深圳是一個開放、包容的城市
對待湖北職工,只有微笑和接納
畢竟,我們都常說一句話:
“來了,就是深圳人?!?/p>