復(fù)工防疫微課堂|疫情之下，如何規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系？

見(jiàn)圳客戶端?深圳新聞網(wǎng)2020年2月18日訊（見(jiàn)圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 焦慧茹）疫情影響了社會(huì)的方方面面，給企業(yè)和職工帶來(lái)了新的問(wèn)題。對(duì)于廣大職工而言，擔(dān)心的是疫情期間工資發(fā)放、復(fù)工安排等。對(duì)于企業(yè)而言，擔(dān)心的是如何順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為此，深圳市總工會(huì)聯(lián)合深圳新聞網(wǎng)推出“復(fù)工防疫微課堂”第六期，邀請(qǐng)講師楊文浩，分析、整理了疫情之下企業(yè)復(fù)工用工防范要點(diǎn)，幫助大家解決困惑。

復(fù)工后，企業(yè)要想構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，要確保做到員工心理、身體以及工作安全。

在疫情這一特殊時(shí)期，心理安全尤為重要

企業(yè)復(fù)工后，應(yīng)第一時(shí)間告知員工，公司已做好復(fù)工防疫消毒等各項(xiàng)工作，讓員工靜心、安心、定心工作。

企業(yè)應(yīng)利用社交媒體，向員工傳遞正確的防控防疫信息，做到合理科學(xué)防范疫情，不信謠、不傳謠。

同時(shí)，若企業(yè)內(nèi)有解除隔離觀察的員工，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)了解他們的心理健康和身體狀態(tài)，注意員工心理危機(jī)防范，拒絕歧視。建議企業(yè)在有條件的情況下，建立心理咨詢熱線或心理防御機(jī)制，及時(shí)有效幫助員工解決困惑。

工作安全作為重點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬支付、勞動(dòng)合同等問(wèn)題

延長(zhǎng)期至復(fù)工期間的工資支付問(wèn)題。延期提前開(kāi)工，足額支付、加班雙倍；延期正常開(kāi)工，遵循法規(guī)、正常出勤；開(kāi)工停工停業(yè)，首月按照勞動(dòng)合同規(guī)定正常支付，次月遵法即可；在家網(wǎng)上開(kāi)工，工資照常應(yīng)照常發(fā)放；開(kāi)工不足機(jī)制，輪崗待崗、假期協(xié)商；遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，因地制宜，和諧有道。

疫情中，薪酬合法合規(guī)發(fā)放。正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)，應(yīng)合法合規(guī)發(fā)放。經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)，建議采用靈活用工措施，與員工協(xié)商工時(shí)、薪酬。申請(qǐng)破產(chǎn)的，按照法規(guī)處理即可。

涉及勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題，應(yīng)注意幾點(diǎn)。第一，疫情中勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題，近期盡量減少員工入職辦理；若用工急，必須辦理的，一定要注意防疫工作做好。第二，關(guān)于疫情中勞動(dòng)合同終止問(wèn)題—屬隔離、醫(yī)學(xué)觀測(cè)治療、緊急狀態(tài)下，順延。第三，疫情中勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題—如屬于三種特殊情況，順延到緊急狀態(tài)或觀察結(jié)束日。在此期間，勞動(dòng)合同正常執(zhí)行。

疫情當(dāng)前，企業(yè)和員工作為命運(yùn)共同體，應(yīng)齊心協(xié)力、共克時(shí)艱。企業(yè)應(yīng)做好把控，明確禁止特殊員工未經(jīng)許可返崗工作、主動(dòng)對(duì)休假員工的信息進(jìn)行采集工作、做好員工返崗必要“防疫防護(hù)”措施、及時(shí)履行疑似病例屬地報(bào)告義務(wù)原則、妥善處理疫情中員工的“工時(shí)”、 “工資”、“醫(yī)療期”、“工傷”、“勞動(dòng)合同續(xù)訂”問(wèn)題、謹(jǐn)慎處理疫情有關(guān)“勞動(dòng)合同”爭(zhēng)議。員工更應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法治意識(shí)，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和疫情防控的有關(guān)規(guī)定，履行疫情防控義務(wù)。