一企業(yè)欠薪高達(dá)140多萬(wàn)！深圳曝光第4季度24家被墊付欠薪企業(yè)
如果不幸被欠薪了怎么辦?
可以申請(qǐng)欠薪保障金墊付!奉上專業(yè)申請(qǐng)指南
別著急!
還有一個(gè)途徑可以幫到你
那就是申請(qǐng)欠薪保障金墊付!
該怎么申請(qǐng)欠薪保障金墊付?
對(duì)此深圳有自己的妙招
仔細(xì)看好嘍~
建立欠薪保障制度
深圳于1996年出臺(tái)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》,建立欠薪保障制度,設(shè)立欠薪保障基金。
欠薪保障制度是指用人單位(不含個(gè)體工商戶)拖欠員工(與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員)工資,且有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》規(guī)定情形時(shí),由區(qū)人力資源部門(mén)根據(jù)規(guī)定用欠薪保障基金向員工墊付一定數(shù)額工資的社會(huì)共濟(jì)制度。
但是,欠薪保障基金墊付
也是有規(guī)定限度的哦
墊付實(shí)行有限墊付
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》
第二十條規(guī)定
欠薪月數(shù)
?不超過(guò)六個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;
?超過(guò)六個(gè)月的,按照六個(gè)月計(jì)算。
每月欠薪數(shù)額
?高于本市上年度職工月平均工資百分之六十的,墊付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算;
?低于本市上年度職工月平均工資百分之六十的,墊付標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際欠薪數(shù)額計(jì)算。
不能確認(rèn)欠薪數(shù)額的
按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定墊付數(shù)額。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》
第二十八條規(guī)定
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第二十條所稱欠薪月數(shù),以欠薪墊付申請(qǐng)受理之日的上月為起算點(diǎn),向前連續(xù)推算6個(gè)月;欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的,按實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算。
對(duì)需要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟解決勞動(dòng)關(guān)系及欠薪數(shù)額等爭(zhēng)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟期間不計(jì)算入前款規(guī)定的月數(shù)。
在此為大家奉上
權(quán)威、專業(yè)的申請(qǐng)指南
1、在哪些情形下,員工可以向區(qū)人力資源部門(mén)提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定,在我市依法登記設(shè)立的用人單位(不含個(gè)體工商戶)發(fā)生欠薪,且有下列情形之一時(shí),員工可以向區(qū)人力資源部門(mén)提出欠薪墊付申請(qǐng):
?人民法院依法受理破產(chǎn)申請(qǐng);
?法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸。
2、員工提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)有沒(méi)有時(shí)效限制?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十五條規(guī)定,員工申請(qǐng)欠薪墊付,應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定情形之日起三十日內(nèi),向區(qū)人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第二十三條規(guī)定,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十五條所稱員工申請(qǐng)欠薪墊付的期限,在該員工依法采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟或者以其他方式主張權(quán)利的期間,時(shí)效中斷,自上述期間結(jié)束之日起,員工申請(qǐng)欠薪墊付的期限重新起算。
3、員工應(yīng)該向哪個(gè)區(qū)人力資源部門(mén)提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條規(guī)定,用人單位發(fā)生《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定情形欠薪的,員工可以按照以下方式申請(qǐng)欠薪墊付:
?用人單位用工所在地在本市的,員工可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)申請(qǐng)欠薪墊付;
?用人單位用工所在地不在本市的,員工可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)申請(qǐng)欠薪墊付。
4、員工提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)時(shí)是否需要推選員工代表?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第二十二條規(guī)定,同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)推選員工代表,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。
員工代表負(fù)責(zé)收集、提交相關(guān)申請(qǐng)資料,配合區(qū)人力資源行政部門(mén)開(kāi)展調(diào)查取證,并負(fù)責(zé)簽收相關(guān)法律文書(shū)。
5、員工提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)時(shí)需要提交哪些申請(qǐng)材料?
答:需要提交以下申請(qǐng)材料:《欠薪墊付申請(qǐng)表》、《拖欠員工工資明細(xì)表》、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系憑證、身份證件、《欠薪墊付集體申請(qǐng)員工代表推薦書(shū)》(集體申請(qǐng)需要提交此材料)。
6、哪些人員的欠薪保障金墊付申請(qǐng)不予受理?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十六條規(guī)定,下列人員的欠薪墊付申請(qǐng)不予受理:
?欠薪單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
?前項(xiàng)人員的近親屬;
?擁有欠薪單位股份且股本額達(dá)到二十萬(wàn)元以上的人員;
?欠薪前三個(gè)月的平均工資超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍的人員;
?累計(jì)欠薪數(shù)額不足兩百元的人員。
7、區(qū)人力資源局受理欠薪保障金墊付申請(qǐng)有無(wú)時(shí)間限制?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十七條規(guī)定,區(qū)人力資源部門(mén)對(duì)符合條件申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理;不符合規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為受理。
8、區(qū)人力資源局作出是否墊付欠薪的決定有無(wú)時(shí)間限制?
答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十九條規(guī)定,區(qū)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否墊付欠薪的決定。
符合條件的,區(qū)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出墊付欠薪的決定,通知申請(qǐng)人及用人單位,經(jīng)審查不符合條件的,應(yīng)當(dāng)作出不予墊付的決定,通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
9、員工如何在網(wǎng)上查詢各區(qū)人力資源部門(mén)申請(qǐng)欠薪保障金墊付的咨詢電話、辦理地址、辦理時(shí)間和交通指引等相關(guān)信息?
答:員工登錄廣東省網(wǎng)上辦事大廳官網(wǎng),點(diǎn)擊“個(gè)人事項(xiàng)”,在搜索欄中輸入“員工申請(qǐng)欠薪保障金墊付審核”,可查詢到各區(qū)“員工申請(qǐng)欠薪保障金墊付審核”事項(xiàng),選擇所在區(qū)點(diǎn)擊“詳情”,即可查詢到所在區(qū)人力資源部門(mén)的咨詢電話、辦理地址、辦理時(shí)間和交通指引等相關(guān)信息。
