一企業(yè)欠薪高達140多萬！深圳曝光第4季度24家被墊付欠薪企業(yè)

目前深圳已經(jīng)啟動了

市欠薪保障基金墊付員工工資

你以為僅僅是曝光嗎?

雖然輿論的作用很大

但我們必須動點真格

被通告的用人單位法定代表人或主要負責人隱匿或逃逸的,其姓名已由相關(guān)機構(gòu)錄入深圳企業(yè)或個人信用征信系統(tǒng),或?qū)⑵淝沸教幽浒讣扑退痉ú块T。

欠薪隱匿或逃逸的用人單位法定代表人或主要負責人應(yīng)當主動到所在區(qū)(新區(qū))人力資源部門依法接受處理。

歡迎廣大市民舉報有關(guān)情況

▼

最后我們一起看看

2018年第4季度被墊付欠薪用人單位情況

如果不幸被欠薪了怎么辦?

可以申請欠薪保障金墊付!奉上專業(yè)申請指南 

別著急!

還有一個途徑可以幫到你

那就是申請欠薪保障金墊付!

該怎么申請欠薪保障金墊付?

對此深圳有自己的妙招

仔細看好嘍~

建立欠薪保障制度

深圳于1996年出臺《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》,建立欠薪保障制度,設(shè)立欠薪保障基金。

欠薪保障制度是指用人單位(不含個體工商戶)拖欠員工(與用人單位建立勞動關(guān)系的人員)工資,且有《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》規(guī)定情形時,由區(qū)人力資源部門根據(jù)規(guī)定用欠薪保障基金向員工墊付一定數(shù)額工資的社會共濟制度。

但是,欠薪保障基金墊付

也是有規(guī)定限度的哦

墊付實行有限墊付

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》

第二十條規(guī)定

欠薪月數(shù)

?不超過六個月的,墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;

?超過六個月的,按照六個月計算。

每月欠薪數(shù)額

?高于本市上年度職工月平均工資百分之六十的,墊付標準按照本市上年度職工月平均工資的百分之六十計算;

?低于本市上年度職工月平均工資百分之六十的,墊付標準按照實際欠薪數(shù)額計算。

不能確認欠薪數(shù)額的

按照本市職工最低工資標準確定墊付數(shù)額。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例實施細則》

第二十八條規(guī)定

《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第二十條所稱欠薪月數(shù),以欠薪墊付申請受理之日的上月為起算點,向前連續(xù)推算6個月;欠薪月數(shù)不超過6個月的,按實際欠薪月數(shù)計算。

對需要通過勞動爭議仲裁、訴訟解決勞動關(guān)系及欠薪數(shù)額等爭議的,勞動爭議仲裁、訴訟期間不計算入前款規(guī)定的月數(shù)。

在此為大家奉上

權(quán)威、專業(yè)的申請指南

1、在哪些情形下,員工可以向區(qū)人力資源部門提出欠薪保障金墊付申請?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定,在我市依法登記設(shè)立的用人單位(不含個體工商戶)發(fā)生欠薪,且有下列情形之一時,員工可以向區(qū)人力資源部門提出欠薪墊付申請:

?人民法院依法受理破產(chǎn)申請;

?法定代表人或者主要負責人隱匿或者逃逸。

2、員工提出欠薪保障金墊付申請有沒有時效限制?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十五條規(guī)定,員工申請欠薪墊付,應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定情形之日起三十日內(nèi),向區(qū)人力資源部門提交書面申請。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例實施細則》第二十三條規(guī)定,《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十五條所稱員工申請欠薪墊付的期限,在該員工依法采取勞動爭議仲裁、訴訟或者以其他方式主張權(quán)利的期間,時效中斷,自上述期間結(jié)束之日起,員工申請欠薪墊付的期限重新起算。

3、員工應(yīng)該向哪個區(qū)人力資源部門提出欠薪保障金墊付申請?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例實施細則》第二十一條規(guī)定,用人單位發(fā)生《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定情形欠薪的,員工可以按照以下方式申請欠薪墊付:

?用人單位用工所在地在本市的,員工可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門申請欠薪墊付;

?用人單位用工所在地不在本市的,員工可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門申請欠薪墊付。

4、員工提出欠薪保障金墊付申請時是否需要推選員工代表?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例實施細則》第二十二條規(guī)定,同一用人單位5名以上員工同時提出欠薪墊付申請的,應(yīng)當推選員工代表,代表人數(shù)不得超過5人。

員工代表負責收集、提交相關(guān)申請資料,配合區(qū)人力資源行政部門開展調(diào)查取證,并負責簽收相關(guān)法律文書。

5、員工提出欠薪保障金墊付申請時需要提交哪些申請材料?

答:需要提交以下申請材料:《欠薪墊付申請表》、《拖欠員工工資明細表》、勞動合同等勞動關(guān)系憑證、身份證件、《欠薪墊付集體申請員工代表推薦書》(集體申請需要提交此材料)。

6、哪些人員的欠薪保障金墊付申請不予受理?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十六條規(guī)定,下列人員的欠薪墊付申請不予受理:

?欠薪單位的法定代表人或者主要負責人;

?前項人員的近親屬;

?擁有欠薪單位股份且股本額達到二十萬元以上的人員;

?欠薪前三個月的平均工資超過上年度本市職工月平均工資三倍的人員;

?累計欠薪數(shù)額不足兩百元的人員。

7、區(qū)人力資源局受理欠薪保障金墊付申請有無時間限制?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十七條規(guī)定,區(qū)人力資源部門對符合條件申請應(yīng)當予以受理;不符合規(guī)定的,應(yīng)當在三個工作日內(nèi)予以答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為受理。

8、區(qū)人力資源局作出是否墊付欠薪的決定有無時間限制?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》第十九條規(guī)定,區(qū)人力資源部門應(yīng)當自受理申請之日起十個工作日內(nèi)作出是否墊付欠薪的決定。

符合條件的,區(qū)人力資源部門應(yīng)當作出墊付欠薪的決定,通知申請人及用人單位,經(jīng)審查不符合條件的,應(yīng)當作出不予墊付的決定,通知申請人并說明理由。

9、員工如何在網(wǎng)上查詢各區(qū)人力資源部門申請欠薪保障金墊付的咨詢電話、辦理地址、辦理時間和交通指引等相關(guān)信息?

答:員工登錄廣東省網(wǎng)上辦事大廳官網(wǎng),點擊“個人事項”,在搜索欄中輸入“員工申請欠薪保障金墊付審核”,可查詢到各區(qū)“員工申請欠薪保障金墊付審核”事項,選擇所在區(qū)點擊“詳情”,即可查詢到所在區(qū)人力資源部門的咨詢電話、辦理地址、辦理時間和交通指引等相關(guān)信息。