年關(guān)已過，外出務(wù)工大軍正式踏上新一輪旅程，他們有“滿懷憧憬、斗志昂揚(yáng)者”，也有“迷茫無措、未知前路者”，但每個(gè)人手中都緊攥著那張通往“未來”的車票，欣喜又緊張，就像當(dāng)初只身前往深圳的小姜一樣。

“我是在春節(jié)前趕著投遞的簡歷，年前把工作定下來，回家好交差。當(dāng)時(shí)也是抱著試一試的心態(tài)選了樂有家，主要是看他們給的工資更高?！被叵氘?dāng)初的經(jīng)歷，小姜很感慨，“說實(shí)話，那個(gè)時(shí)候?qū)ξ磥砦沂遣淮_定的，只是覺得人總要出去闖一闖?！币淮巍芭R時(shí)起意”，一條“探索之旅”，命運(yùn)的齒輪從這一刻開始悄悄轉(zhuǎn)動(dòng)。和很多剛出社會(huì)的年輕人一樣，剛?cè)肼毜乃睦镆彩恰按蚬摹薄?/p>

對于銷售行業(yè)，小姜：“我有點(diǎn)社恐！”

對于房地產(chǎn)市場，小姜：“我不太了解！”

對于怎么賣房子，小姜：“我應(yīng)該可以學(xué)！”

沒有經(jīng)驗(yàn)和客戶積累，擔(dān)心自己不能堅(jiān)持、沒人理、不會(huì)喝酒應(yīng)酬、掙不到錢……這些職場新人的顧慮，小姜也都短暫憂心過，但千百種行業(yè)，就有千百種職場，樂有家的職場好像有點(diǎn)不一樣。

在真誠包容的文化里向陽生長

“入職的第一天，門店組織了簡單而熱情的歡迎會(huì)，并安排了一對一的師傅，一開始，衣食住行、周邊環(huán)境熟悉、和同事相處等基本上都是依賴師傅。”小姜開玩笑說在深圳找到了第二個(gè)“家”，“我?guī)煾诞?dāng)時(shí)在公司已經(jīng)做了5年多，是片區(qū)銷冠?！毙〗哉Z間的自豪，能感受到他對導(dǎo)師專業(yè)的認(rèn)可與尊重。

小姜說他的師傅雖然是個(gè)大老爺們，但非常耐心細(xì)致，平時(shí)帶客戶看房、和客戶溝通都會(huì)帶著他，“我剛來什么也不會(huì)，主要是幫忙打下手，師傅會(huì)讓我跟著邊看邊學(xué)，偶爾還會(huì)‘抽查’，一有時(shí)間就會(huì)跟我探討怎么編輯對外發(fā)房源的信息、小紅書的運(yùn)營，上門咨詢的客戶都會(huì)鼓勵(lì)我去接待，鍛煉我的膽量和能力?！背巳粘５闹笇?dǎo)，小姜說，“一開始我自己沒開單，師傅成單率高，就帶著我合作開單，我也跟著師傅拿了不少業(yè)績獎(jiǎng)金?！睅煾颠€會(huì)跟進(jìn)小姜的每個(gè)單，幫助小姜分析研究，提升服務(wù)質(zhì)量，縮短成交周期，師傅親自“領(lǐng)進(jìn)門”，再加上公司的體系化培訓(xùn)、同事的協(xié)助，小姜越來越開朗，業(yè)務(wù)也很快上手。

“公司很愿意培養(yǎng)人才，我自己又比較愛學(xué)習(xí)，成長就只是一個(gè)過程。”感恩的同時(shí)小姜也不忘“自我表揚(yáng)”。都說“你看過的世界決定你的眼界”，在一次次服務(wù)過程中，小姜在樂有家找到的不僅是成就感、歸屬感，更是不斷拓展的視野，“公司一直都強(qiáng)調(diào)不收紅包、不吃差價(jià)、不情緒化等‘八不三真’的經(jīng)紀(jì)人行為準(zhǔn)則，從內(nèi)到外堅(jiān)持提升人員素質(zhì)、保證每一環(huán)節(jié)的服務(wù)品質(zhì)，我也越來越明白，我們從事的是大宗房產(chǎn)交易，一個(gè)簡單的操作都可能關(guān)乎好幾個(gè)家庭的幸福，‘高效、專業(yè)、及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)’，做好高質(zhì)量服務(wù)，才是關(guān)鍵?！?/p>

“師傅，我有個(gè)大膽的想法”

入職一段時(shí)間后，小姜業(yè)務(wù)越來越熟練，本身的勤奮努力，加上樂有家平臺(tái)各項(xiàng)資源的良好支撐，小姜也有了更高的目標(biāo)。

“師傅，我有個(gè)大膽的想法?！?/p>

“啥想法？”

“我看到區(qū)域有發(fā)店長競聘通知，我想嘗試下?！?/p>

“可以啊，這個(gè)必須支持！”

入職2個(gè)月，小姜在和師傅吃午飯的時(shí)候進(jìn)一步對自己的未來做了規(guī)劃，“師傅中午專門請我吃了頓飯，他很支持我繼續(xù)向上，還幫我了解了很多競聘的事宜，第二個(gè)星期我就提交了店長競聘申請?！弊源诵〗_啟“黑馬人生”，“大膽的想法”越來越“大膽”——入職3個(gè)月晉升為店長，10個(gè)多月晉升區(qū)域總監(jiān)，帶領(lǐng)50多人的團(tuán)隊(duì)，如今的小姜更是用3年時(shí)間成功躋身集團(tuán)營銷副總裁，管轄100多家門店、員工超過500人，團(tuán)隊(duì)人均月收入2萬+，大家經(jīng)常打趣27歲的小姜順利已是“有房有車”的深圳才俊，距離“五子登科”【車子、房子、票子、妻子、孩子】就差老婆和愛的結(jié)晶了。

HI，樂有家“拍了拍”你并發(fā)放一份OFFER

“從收到OFFER，到高鐵發(fā)車，再到入職、晉升，現(xiàn)在一切都向好發(fā)展，我其實(shí)挺幸運(yùn)的，找到了可以為之奮斗的事業(yè)，更遇見了許多優(yōu)秀、上進(jìn)的同事。”

如小姜所說，樂有家像一個(gè)大家庭，依靠真誠包容的企業(yè)文化、透明開放的晉升通道、優(yōu)渥的薪酬福利…… 聚集了很多志同道合的"朋友"。

2023 年，樂有家累計(jì)釋放 8000+崗位，收獲簡歷近4萬份，而新的一年，樂有家面向全國推出 10000+崗位，希望這里也有你愿意為之奮斗的事業(yè)。

熱招崗位大揭秘 夢中情崗在這里

專業(yè)可以不對口，但是興趣一定要對口——

此次面向社會(huì)廣泛招聘，樂有家推出包括置業(yè)助理、置業(yè)顧問（含社區(qū)置業(yè)顧問）、職能管理、IT以及人事行政崗等多重崗位，選擇更加多樣化!

一起看看你的未來角色吧:

置業(yè)助理

傳說中“萌新”專屬的“神仙崗位”，高底薪+高績效+高福利：針對首次入職的應(yīng)屆生和行業(yè)新手，深圳地區(qū)能享有最高9000元的薪資。

讓沒有基礎(chǔ)的新人能夠輕裝上陣，專注學(xué)習(xí)提升，搭配成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計(jì)劃”人才工程，助力“萌新”更快成長！

置業(yè)顧問（含新媒體方向）

敢想敢干，拼搏人生（想拿更高獎(jiǎng)金的）——置業(yè)顧問就是不錯(cuò)的選擇，底薪補(bǔ)貼最高有7500+，更能同步享有高核算比例（55%-80%）業(yè)績獎(jiǎng)。

這幾年新媒體行業(yè)很火，樂有家也設(shè)置了專門的新媒體崗，對新媒體感興趣的，喜歡玩抖音、拍視頻的小可愛們有福啦~可以到樂有家充分發(fā)揮自己的興趣所長。

“00后整頓職場”早就過時(shí)了，00后“整頓”中介當(dāng)然要玩點(diǎn)更有意思的——直播、快閃、段子手各出“奇招”，小姜的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在就有個(gè)播音主持畢業(yè)的，通過和同事合作拍攝講房視頻，成為了一個(gè)探盤博主，在房產(chǎn)圈走出了不一樣的路子！

社區(qū)置業(yè)顧問

朝九晚四，每天工作5小時(shí)，實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。

針對社區(qū)寶爸寶媽再就業(yè)問題，樂有家特設(shè)社區(qū)置業(yè)顧問崗，讓更多寶爸寶媽照顧家庭的同時(shí)，也能在工作上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，收獲成就和價(jià)值！

區(qū)域主任

門店綜合BP，主責(zé)行政和招聘相關(guān)工作，薪資5500-12000元/月。

職能類（財(cái)務(wù)、法務(wù)、品牌、人事、培訓(xùn)）

薪資9000-15000元/月，1年14薪，每年兩次加薪晉級的機(jī)會(huì)。

IT崗（產(chǎn)品、測試、開發(fā)、運(yùn)維等）

薪資15000元/月起，一年14薪，每年兩次加薪晉級的機(jī)會(huì)。

“工資和福利，大家選哪個(gè)？”懂了，成年人不做選擇，這一點(diǎn)與樂有家“員工富公司富，員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念正好契合，這幾年房地產(chǎn)市場雖然低迷，但樂有家人均收入在行業(yè)也是高水準(zhǔn)，經(jīng)紀(jì)人近1年平均月薪22375元，遠(yuǎn)高于市場和同行的薪酬，加上員工住宿、月度購物卡、午休床、節(jié)日大禮包、定制年貨、大學(xué)生租房免傭金等特色福利，你的“夢中情司”已經(jīng)鎖定！

注意了，好聽的title、上漲的職級、“自主”的前途，想搞事業(yè)的這波逃不掉——樂有家晉升通道全透明，支持橫向縱向全方位發(fā)展，有公開、公正、公平的晉升機(jī)制，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯經(jīng)驗(yàn)、不唯功過、不唯出身，最快1個(gè)月做店長，6個(gè)月做營銷副總經(jīng)理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁，想成為小姜的同事，更想成為小姜的上級！

年輕人，不用擔(dān)心自己沒有經(jīng)驗(yàn)、難以獲得成長，經(jīng)過多年行業(yè)積淀，樂有家搭建了完善的培訓(xùn)體系，擁有1000多個(gè)日常培訓(xùn)基地、3000多位培訓(xùn)講師、上千門種類豐富的課程，并自主研發(fā)了“在線學(xué)院”平臺(tái)和“樂學(xué)堂”等線上線下一體化的培訓(xùn)體系，為各層級員工提供豐富的培訓(xùn)資源，學(xué)習(xí)平臺(tái)給你，未來由你不由天。

深圳超60%客戶賣房委托的

樂有家更值得被選擇

正所謂“站在巨人的肩膀上可以看得更遠(yuǎn)”，選擇工作也一定要選擇有實(shí)力、有規(guī)模、有前景的大公司——2008年成立于深圳的樂有家，歷經(jīng)16年沉淀，依托于及時(shí)精準(zhǔn)、專業(yè)可信、高效超值房產(chǎn)交易全價(jià)值鏈服務(wù)，已成長為大灣區(qū)穩(wěn)健發(fā)展的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)代表，在深圳二手房交易市場占有率連續(xù)6年穩(wěn)居行業(yè)第一，六成以上的客戶賣房選擇委托樂有家，在粵港澳大灣區(qū)多個(gè)城市樂有家的市占率也穩(wěn)居行業(yè)前列。

而為適應(yīng)時(shí)代變革，樂有家還利用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)，構(gòu)建了線上線下一體化的E2E智能生態(tài)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了全國范圍內(nèi)資源的最大化互動(dòng)利用，為客戶提供全流程、全網(wǎng)絡(luò)、全家庭生命周期的房產(chǎn)交易服務(wù)，獲得“中國十大品牌中介機(jī)構(gòu)”“全國優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)”“最值得信任的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌”“廣東省誠信企業(yè)”“最具影響力雇主”“年度最佳雇主”等殊榮，客戶認(rèn)可、員工依賴、合作伙伴堅(jiān)持選擇就是樂有家長久穩(wěn)定發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。新的2024，邀你和我們一起向未來出發(fā)！