近日，四川、貴州、江西三省均發(fā)布“育兒假”政策。根據(jù)當(dāng)?shù)匦薷暮蟮娜丝谂c計(jì)劃生育條例，子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)10天的育兒假。“（父母）同休育兒假，將有助于增加承擔(dān)照顧責(zé)任的父親比例，從而降低企業(yè)雇傭育齡婦女的成本，促進(jìn)男女就業(yè)的機(jī)會(huì)平等”，全國(guó)政協(xié)委員、天津市婦聯(lián)兼職副主席陳中紅此前接受 媒體采訪時(shí)說。繼“三孩”政策后，這是邁向“生育友好型”社會(huì)的又一步。
長(zhǎng)期以來，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念影響了不少人，女性在育兒階段中總是被賦予更多期待與責(zé)任，這樣的身份認(rèn)同讓女性在自覺或者不自覺當(dāng)中承擔(dān)了更多。多地“育兒假”的出臺(tái)，有助于增加雙職工家庭中，父母共同履行家庭責(zé)任的比例，更是性別平等與人文關(guān)懷的重要一步。
不可否認(rèn)，生育是女性事業(yè)發(fā)展的重要分水嶺。在一些社交媒體“恐婚恐育”的語(yǔ)境下，生育更像是女性一個(gè)人“孤獨(dú)的游戲”，自己生自己養(yǎng)，如果遇上“喪偶式婚姻”的育兒模式，女性往往需要自己消化生育的后果，更可能面臨產(chǎn)后抑郁等。此前北京一全職太太被丈夫起訴離婚，5年家務(wù)獲5萬元補(bǔ)償，一時(shí)間輿論炸鍋，全職太太在家庭中的地位之低和獲得的資源之小，以及兩性育兒付出和家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間上的嚴(yán)重不匹配，從這個(gè)案例可見一斑。已婚已育女性面對(duì)的生育壓力，有時(shí)不只是來源于外部，還取決于家庭內(nèi)部能夠給予多少情感、資源與人力的支持，這點(diǎn)非常關(guān)鍵。
邁向“生育友好型”社會(huì)的重點(diǎn)，是企業(yè)如何扮演好“育兒假”中的角色。部分未婚未育女性在求職中會(huì)遭遇企業(yè)的“發(fā)難”式審問，打算什么時(shí)候結(jié)婚？打算什么時(shí)候要孩子？企業(yè)的算盤對(duì)于準(zhǔn)備生育的女性來說非常不友好。進(jìn)一步地看，在企業(yè)內(nèi)正常地休產(chǎn)假，也有可能遭遇降低工資、惡意調(diào)崗等心酸局面。多地“育兒假”的發(fā)布，在企業(yè)方能落實(shí)到哪一步，需要打個(gè)問號(hào)。這累計(jì)10天的育兒假是帶薪休假還是正常事假，會(huì)不會(huì)擠占其他假期的份額呢？企業(yè)在計(jì)算用人成本和落實(shí)政策之間，需要拿出行動(dòng)，政策制定方也不能只管出臺(tái)新政，還要想辦法平衡企業(yè)盈利與社會(huì)生育率之間的關(guān)系。休完產(chǎn)假的女性想重返職場(chǎng)，同樣需要用人單位的關(guān)懷與理解。
爸爸帶娃時(shí)代可期，“生育友好型”社會(huì)來臨，要讓人心之所向而敢于行。
文字：梁煖
主播：金洪竹
剪輯：戰(zhàn)旗
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