熱評丨“育兒假”來了，逐步邁向生育友好型社會

隨著“三孩”政策全面落實，多地陸續(xù)推出“自選動作”，探索“育兒假”升級擴容的新版本。今天，四川、貴州、江西三省均發(fā)布“育兒假”決策。根據(jù)當(dāng)?shù)匦薷暮蟮娜丝谂c計劃生育條例，子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。

安徽版“育兒假”還在征求意見中，但步子邁得更大。根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》規(guī)定，在子女6周歲以前，每年給予父母雙方各10天“育兒假”。這樣一算，從孩子出生到6周歲，父母的“育兒假”累計可達120天。

正所謂，民有所呼，“假”有所應(yīng)，其他省份也將陸續(xù)調(diào)整“育兒假”細(xì)則。

縱觀多地調(diào)整“育兒假”，一個共同出現(xiàn)的新動向特別值得肯定，那就是，這個假期不再“以母之名”，男性休“育兒假”在多地也將成為一種制度安排。

在傳統(tǒng)觀念中，“育兒”是母親的天職。實際上，在陪伴孩子成長這件事上，父母雙方都責(zé)無旁貸，哪一方都不應(yīng)缺席。將“育兒假”賦予父母共享的屬性，有助于共同承擔(dān)育兒責(zé)任，也利于維系婚姻關(guān)系的健康穩(wěn)定。

此前，不少女性擔(dān)憂，如果“育兒假”只針對女性，假期休的時間越長，越會加劇職場偏見。一些用人單位或?qū)⑴畣T工“拒之門外”，或用“玻璃天花板”堵住女性職場晉升路。此次，各地升級“育兒假”，男性也要休假的規(guī)定，有助于減輕對女性的職場歧視，保護女職工勞動權(quán)益。

不過，面對新推出的“育兒假”，很多人表示支持，也有人存在顧慮。部分育齡女性擔(dān)心假期“只是看上去很美”，還有人提出，“不求有薪，但求有假?！北苊狻坝齼杭佟睖S為紙面福利，必須要做到有措施保障落地執(zhí)行。

想要釋放適齡人口的生育意愿，先要和他們想到一塊去，針對婚育過程中的痛點難點，逐一擊破、多措并舉?！坝齼杭佟痹趺捶?，托育難題怎么解，教育資源如何供給？各項政策都應(yīng)該在實施過程中不斷修訂、與時俱進。

如今，父母“育兒假”來了。面對構(gòu)建生育友好型社會的命題，人們有理由期待公共政策將釋放更多善意。

(文丨白晶晶)