原標題：關愛活動暖人心 福利補貼更給力

深企鼓勵員工留深過年辦法多

▲深圳富士康觀瀾園區(qū)人力資源部換裝宣傳留深過年。

▲手工草帽DIY活動。

見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年01月18日訊（深圳晚報記者 杜婷 實習生 鄒競一）深圳制造類企業(yè)員工基數(shù)大，外來務工人員占比高，因此每年春節(jié)返鄉(xiāng)的人員流動都是值得關注的問題。臨近春節(jié)，雖然很多在外打拼的“打工人”盼望著回老家過個團圓年，但為了切實做好疫情防控工作，鞏固防疫成果，深圳號召“動員來深建設者在深圳過年”，對此，多家企業(yè)積極響應，通過豐富文娛活動、發(fā)放獎金福利等措施鼓勵員工留深過年。

組織百余項關愛活動 員工留深年味濃

根據(jù)深圳市新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布的《關于做好2021年元旦春節(jié)期間疫情防控工作嚴防疫情反彈的通知》，動員來深建設者在深圳過年，支持各類用人單位采取錯峰放假、增發(fā)節(jié)日津貼等鼓勵性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過節(jié)過年。

為了配合春節(jié)期間的疫情防控工作，不少企業(yè)積極響應“來深建設者在深圳過年”的號召，計劃組織多項鼓勵員工留深過年的關愛活動，為留守員工送去溫暖。據(jù)深圳富士康工會部長徐榮飛介紹，自今年1月12日起，富士康深圳園區(qū)各部門共計劃舉辦百余項“來深建設者留深過大年”主題關愛活動，活動種類十分豐富。

例如工會對全體員工發(fā)放價值百元的“春節(jié)大禮包”；開展“送溫暖主題月”活動，對約300名困難職工進行慰問；分批次舉辦“游園”活動，設置趣味互動小游戲，員工可自愿參加，贏取獎票兌換禮品?；顒佣Y品豐富實用，包括料理機、背包、加濕器、羽毛球拍、景點門票等。

對春節(jié)期間留守在崗的員工，工會及部門負責人還會下基層對留守員工進行崗位慰問，將成箱的堅果、牛奶等春節(jié)禮品發(fā)放至員工手中。在節(jié)后的開工日，工會也將舉辦迎新活動，發(fā)放禮品、紅包，進行抽獎活動，慰問按時復工人員。

出于疫情防控的考慮，為了減少人員聚集，今年富士康工會策劃的春節(jié)關愛活動大多在線上舉辦，做到娛樂、安全兩不誤。如線上短視頻大賽、線上攝影比賽、線上K歌大賽、線上廚藝比拼、線上直播搶紅包、線上舞蹈大賽、線上趣味游園等。

深晚記者也了解到，不少企業(yè)也因地制宜地制定了針對留深員工的春節(jié)關愛活動。捷普綠點科技深圳有限公司積極響應號召，推出“以廠為家，留深過年最牛氣”系列關愛活動。如“年貨進社區(qū)”、寫春聯(lián)、做燈籠、DIY紅包、看春晚包餃子、抽數(shù)碼大獎等活動。這些活動會分批錯峰開展，讓員工在感受新春氛圍的同時又確保安全健康。

發(fā)放千元補貼讓員工安心在深過年

“我春節(jié)在深圳留守，不僅減少了人員流動帶來的風險，還能多掙一些錢，父母也能理解。”除了照常發(fā)放法定節(jié)假日的加班費，富士康員工黃秀春所在的部門還會給2月11日至15日在崗員工額外發(fā)放2400元的留守獎金，并給予5天的“榮譽假”可供日后調(diào)休。

公司發(fā)放高額補貼，鼓勵員工留深的效果如何？富士康三贏科技事業(yè)群品質(zhì)管理員田俊介紹，經(jīng)過初步統(tǒng)計，自己所在的團隊有超60%的員工選擇留深，而去年的留深員工只占全體人員的10%~20%左右。

年關將至，對于遠在他鄉(xiāng)的“打工人”而言，物質(zhì)是最實在的獎勵。據(jù)了解，不少深圳企業(yè)都采取了類似的措施。例如捷普綠點科技的留守上班人員，可獲得最高2000元的留守津貼，并有額外的年假調(diào)休等人性化的獎勵。

川億電腦（深圳）有限公司對留深過年并配合公司生產(chǎn)安排的員工，在照常發(fā)放工資、年終獎的基礎上，每人再發(fā)放2000元留深獎勵金。經(jīng)過企業(yè)初步摸排，共有90%的員工春節(jié)期間選擇留深過年。

深圳金洲精工科技股份有限公司也為留深配合生產(chǎn)的員工發(fā)放每人1000元的留深獎勵金，并增加2天年休假，方便他們在疫情防控形勢持續(xù)向好后休假返鄉(xiāng)探親。