撫養(yǎng)費增加了欠薪追回了 疫情期間發(fā)生在福田法院的暖心調(diào)解故事

見圳客戶端?深圳新聞網(wǎng)2020年4月11日訊（見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 張玲）疫情是一面鏡子，照出人生百態(tài)、社會萬象。今天我們想要分享在福田法院法官案件審判中的一份溫暖與感動。

撫養(yǎng)費從500增加至3000元 

法官調(diào)解減輕單親媽媽壓力

2015年2月，林女士與吳先生閃婚，婚后一年孕育了一個兒子名為小寶。2017年3月，因為夫妻感情不和，林女士和吳先生協(xié)議離婚，小寶歸林女士撫養(yǎng)，吳先生每月支付500元的撫養(yǎng)費。隨著小寶逐漸長大，撫養(yǎng)開支也越來越大，微薄的撫養(yǎng)費早已無力支撐小寶的實際需求。

林女士在一家外貿(mào)公司工作。受疫情影響，她的收入有所下降，獨自一人撫養(yǎng)孩子越來越吃力，希望吳先生能夠增加孩子的撫養(yǎng)費。但兩個人長期疏于溝通，吳先生對林女士的要求置之不理，對小寶也關(guān)心也不夠。走投無路的林女士便以小寶的名義將吳先生訴至福田法院，希望能夠討個公道。

福田法院受理案件后，承辦該案的民事審判庭劉瑩法官立即介入調(diào)解。她多次打電話與吳先生溝通，在溝通過程中，她敏銳地察覺到，吳先生內(nèi)心十分惦念自己的孩子。劉瑩法官便以小寶為突破點，從情、理、法三個角度耐心分析，最終打動了吳先生。他說：“以前我確實對不起小寶，沒有盡到當(dāng)父親的責(zé)任?！?/p>

當(dāng)天，當(dāng)事人雙方便達(dá)成和解協(xié)議，吳先生每月支付3000元撫養(yǎng)費直至小寶年滿18周歲。打破隔閡后，林女士和吳先生還聊起了小寶的日常，分享了小寶的成長點滴，吳先生也表示今后會更加關(guān)心孩子。

疫情期間不發(fā)工資？

年近花甲的保潔大姐追回欠薪

今年59歲的馬大姐在一家清潔服務(wù)公司從事清潔工作。疫情期間，馬大姐按照公司要求在1月21日至1月31日上班，也經(jīng)常加班，然而公司1月份僅給她發(fā)放了900余元的工資及加班費，與馬大姐預(yù)期的薪資相差甚遠(yuǎn)。

受疫情影響，馬大姐二月、三月份均未能正常排班，該公司也未發(fā)放工資。馬大姐認(rèn)為公司此舉嚴(yán)重?fù)p害了自己的合法權(quán)益，遂向福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認(rèn)為，馬大姐已達(dá)法定退休年齡，與該公司系勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動法調(diào)整范圍，對馬大姐的申請不予受理。

3月12日，馬大姐將該公司訴至福田法院。

為了盡快解決糾紛，承辦該案的立案庭法官肖逢第一時間委托福田區(qū)總工會派駐的特邀調(diào)解員譚志鵬負(fù)責(zé)調(diào)解，同時加快排期工作，做好快速庭審的準(zhǔn)備。

3月23日，當(dāng)事人雙方如約來到福田法院。肖逢法官和譚志鵬調(diào)解員引導(dǎo)雙方當(dāng)事人圍繞每月工資及加班費如何計算、疫情期間公司未正常安排員工工作導(dǎo)致員工收入減少如何補(bǔ)償?shù)葼幾h焦點進(jìn)行了協(xié)商。

經(jīng)過了近2個小時的溝通協(xié)調(diào)，雙方的對立情緒逐漸緩和，最終就上述爭議焦點達(dá)成一致協(xié)議。因馬大姐已達(dá)法定退休年齡，本案屬于勞務(wù)糾紛，被告向馬大姐支付2000元的勞務(wù)報酬。

3月31日，該公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向馬大姐支付了這筆錢。收到錢后，馬大姐對法官和調(diào)解員的傾力調(diào)解與熱心幫助再三表示感謝。目前該案已經(jīng)撤訴結(jié)案。