延期復工期間工資這樣算！還有這些問題，深圳工會為你解答~
昨天我們?yōu)榇蠹抑v解了疫情期間的十三個勞動法問題。
這篇文章受到好多職工小伙伴們的關注呢！
今天我們就繼續(xù)為大家解答
疫情期間和延期復工相關的那些事兒～
在春節(jié)前，我們曾發(fā)布過一則推送，告訴大家春節(jié)期間如果加班，工資應當這么發(fā)：
簡單地說：
1月25日、26日、27日屬于法定節(jié)假日，應支付三倍工資。1月24日、28日、29日、30日屬于休息日，如果公司不安排補休，則應支付二倍工資。
但是，由于疫情影響，國務院辦公廳于發(fā)布《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號），決定延長2020年春節(jié)假期至2月2日。1月28日下午，廣東省人民政府下發(fā)《關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求：各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。
于是，小伙伴們紛紛提出疑問：
春節(jié)假期延長假期間、延遲復工期間工資應當怎么計算？
老板強制要求2月3日、2月9日前上班該怎么辦？
關于工資發(fā)放的問題
廣東省人社廳已經(jīng)為大家?guī)砹舜鸢?/p>
大家快分享給身邊的小伙伴吧～
01
春節(jié)延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）工資應怎么發(fā)？
省人社廳答：
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付工資報酬。
所以，延長假期性質(zhì)上屬于休息日，并非法定節(jié)假日，如用人單位安排工作后不能安排補休，需要支付200％工資報酬。
02
廣東省延遲復工期間（2月3日－2月9日）工資待遇如何確定？
省人社廳答：
按照《廣東省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電［2020］5號）關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資報酬。
首先，省人社廳已明確，2月3日至9日期間，對于延遲復工的企業(yè)，員工的工資要發(fā)，而且不是按最低標準發(fā)，而是勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。其次，對于不受延遲復工限制的企業(yè)，如果企業(yè)安排了工作但又不能安排補休，需要支付200％工資報酬。
哪些是符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)呢？
按照《廣東省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》中的要求，不受延遲復工限制的企業(yè)主要是以下幾類：
1、涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）
2、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)）
3、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）
4、其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業(yè)
各位職工要對照來看自己是否屬于以上行業(yè)工作者，如果是的話，企業(yè)安排工作又不能補休的，記得主張200％工資報酬噢！
我不屬于以上行業(yè)的工作者，但是我今天（1月31日）已經(jīng)被公司通知要求返崗工作了，我該怎么辦呢？
目前新型冠狀病毒感染的肺炎已被國家衛(wèi)健委納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。同時，廣東省已啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應機制，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》及《中華人民共和國傳染病防治法》的相關規(guī)定，如果企業(yè)不按規(guī)定時間提前要求復工，可能需要承擔以下責任：
1
民事責任
《突發(fā)事件應對法》第六十七條：單位或者個人違反本法規(guī)定，導致突發(fā)事件發(fā)生或者危害擴大，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。
《傳染病防治法》第七十七條：單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。
2
行政責任
《突發(fā)事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領導職責的人民政府責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰：
（一）未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（二）未及時消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（三）未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大的；（四）突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織開展應急救援工作，造成嚴重后果的。前款規(guī)定的行為，其他法律、行政法規(guī)規(guī)定由人民政府有關部門依法決定處罰的，從其規(guī)定。
如果性質(zhì)惡劣，帶來嚴重后果，還可能承擔刑事責任呢！
其實，政府關于復工時間的規(guī)定是防控疫情的重要舉措，各相關企業(yè)應當遵守，所以為了職工的生命健康安全，各位企業(yè)老板要再三斟酌，權衡利弊噢！
不少小伙伴都在問小編，如果用人單位不按規(guī)定時間提前復工怎么辦？
小編建議你——點亮在看！并把這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給老板看！
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