找到工作啦！別急，簽合同前，先了解這些“坑”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一份正規(guī)的勞動(dòng)合同,必須要有九項(xiàng)基本的條款:

我們接下來(lái)劃重點(diǎn),其中有哪幾個(gè)條款需要特別留意,防止合同陷阱。

試用期 陷阱多

第一是“合同期限”條款。在固定合同中,勞動(dòng)合同期限尤其重要,其中涉及的試用期的約定需特別留意。根據(jù)法律規(guī)定,試用期有嚴(yán)格的時(shí)間限制,用工時(shí)間短的工作則不能設(shè)置試用期,因此一定要留意用人單位違規(guī)設(shè)置試用期的陷阱。

法官介紹:使用期限在勞動(dòng)合同法有規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

律師介紹:不得設(shè)置試用期的情形是:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的,不得約定試用期。另外,一般情況下,勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽合同的,不得約定試用期。