中新網(wǎng)10月16日電 2017年，795萬應(yīng)屆生從高校畢業(yè)，95后正式成為職場新人的主力軍，他們對于職業(yè)的選擇已然成為社會焦點。為了解這些新人的職場動向，移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘日前以2017年進入職場的高校畢業(yè)生為調(diào)查對象發(fā)布了《2017高校應(yīng)屆生競爭力報告》。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年，32.8%的高校畢業(yè)生選擇到北上廣深工作，2016年這個比例為36%，在2013年則為51%。五年間，選擇一線城市的畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)下降。2017年選擇到二線城市工作的高校畢業(yè)生比例為51.8%，首次超過一半，較2016年提升7.8個百分點。
隨著二線城市，特別是“新一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續(xù)出臺，畢業(yè)后愿意留在讀書城市發(fā)展的應(yīng)屆生越來越多。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年，有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業(yè)生選擇留在當?shù)毓ぷ鳎^2016年增長了7.6個百分點。三線城市留守比例雖同樣增加了2.8%，但由于工作機遇少、薪資待遇低、發(fā)展空間有限等原因，近九成應(yīng)屆生選擇到其他城市發(fā)展。
值得關(guān)注的是，對于剛從一線城市象牙塔走出的應(yīng)屆生來說，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業(yè)生選擇在北上廣深開啟職場生涯。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個百分點，主要原因是千人規(guī)模以上的企業(yè)對應(yīng)屆生需求有所提升。數(shù)據(jù)顯示，面向應(yīng)屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等偏對崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。
從薪資分布上看，有67.3%的應(yīng)屆生起薪不足5000元，3000-5000元區(qū)間的應(yīng)屆生最多，共占到總數(shù)的50.1%，17%的應(yīng)屆生起薪在3000元以下。雖然低薪應(yīng)屆生不在少數(shù)，但也有近10%的人起薪超過8000元。
學校品牌對應(yīng)屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學建設(shè)高校(雙一流大學)的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1%的雙一流大學應(yīng)屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
2017年，互聯(lián)網(wǎng)依然是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一，首份工作選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生占比較2016年增長0.52個百分點，連續(xù)3年增長。幾年前大熱的傳統(tǒng)金融行業(yè)，由于薪資優(yōu)勢逐步減小，在應(yīng)屆生心目中漸漸失寵，選擇人數(shù)占比較2016年下降近1%。另外，隨著創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升，新興行業(yè)待遇不斷提高，公務(wù)員熱度明顯降溫，選擇進入政府/非盈利機構(gòu)的人數(shù)占比有所回落。