新年伊始，上市公司高管扎堆辭職。根據(jù)WIND統(tǒng)計，截至23日，兩市有173份公告涉及董事長、總經(jīng)理、董監(jiān)事等高管離職，涉及公司上百家。此外，年內(nèi)上市公司高管整體依然呈現(xiàn)凈減持態(tài)勢。根據(jù)統(tǒng)計，截至23日，今年以來高管凈減持23.1億元。對此，業(yè)內(nèi)人士表示，上市公司高管辭職原因有多重，投資者應(yīng)仔細(xì)甄別，對于高管大量減持的個股應(yīng)回避。
高管扎推辭職
去年上市公司高管辭職頻現(xiàn)，而新年伊始這一現(xiàn)象依然持續(xù)。記者梳理最近半個多月的公告發(fā)現(xiàn)，今年以來就有多次出現(xiàn)單日超過20份高管辭職的公告。如21日晚間，湖南投資、合眾思壯等20多家公司就公告了高管的辭職情況。
據(jù)不完全統(tǒng)計，去年就有超過4000份高管辭職的公告。在不考慮任期到期的情況下，去年高管離職率達(dá)12.77%，創(chuàng)出近十年來新高。其中，有超過460家公司董事長辭職，19名董事長跑路，30多名董事長被捕或被立案調(diào)查。
從高管辭職的原因來看，也是各式各樣。有的是工作調(diào)動原因，有的是個人年齡、債務(wù)等原因，有的是因為業(yè)務(wù)調(diào)整，還有控股權(quán)變更后的高管換血。
中泰證券認(rèn)為，高管離職的原因多種多樣。簡單來說高管人員的變更對股價的影響主要有兩種機制：一是在上市公司面臨業(yè)績回落，經(jīng)營活動面臨重大風(fēng)險時，更換管理人員成為公司尋找“替罪羊”的方式；二是正向的激勵作用，當(dāng)公司替換了劣質(zhì)績效的管理人員后，新上任的管理層能及時止損，有更明晰的發(fā)展規(guī)劃與管理能力，可能對股價上漲有促進(jìn)作用。
對此，經(jīng)濟學(xué)家宋清輝分析稱，“重要高管的離職將對公司持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的能力形成影響。此外，不排除一些公司高管的離職與公司基本面不佳甚至惡化有關(guān)，畢竟有些公司內(nèi)部是有考核機制的?！?/p>
前海開源首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍表示，對于一些大面積高管辭職的公司，如果不是因為股權(quán)變更的原因，投資者要謹(jǐn)慎對待和規(guī)避。
高管呈現(xiàn)凈減持
新年以來A股有所反彈，部分高管也借機減持。WIND數(shù)據(jù)顯示，截至23日，共有149家公司高管凈減持，而凈增持的公司僅有93家。
統(tǒng)計顯示，萊茵生物、華大基因、嶺南園林、伊之密、廣匯能源位居高管凈增持前五名，凈增持金額分別為11151.40萬元、5039.34萬元、5026.04萬元、4968.57萬元、3223.40萬元。中電電機、莎普愛思、東山精密、網(wǎng)宿科技、雙杰電氣則位居凈減持前五名，減持金額分別為32375.10萬元、25951.34萬元、20071.77萬元、15118.20萬元、14962.34萬元。
值得一提的是，部分公司一邊高管增持，同時股東卻在大筆減持。如被多位高管累計增持近5000萬元的伊之密4日晚卻宣布，去年5月21日至今年1月3日，股東伊理大公司以大宗交易累計減持股份比例達(dá)到5%，未來有可能繼續(xù)減持。
從股價表現(xiàn)來看，中電電機、莎普愛思、東山精密等減持金額較大的個股年內(nèi)至今走勢疲弱。
減持次數(shù)方面，北信源減持最頻繁，年內(nèi)共有15條減持記錄，合縱科技、萬隆光電等緊隨其后，分別有14條、7條減持記錄。期間減持記錄較多的還有盛路通信、森馬服飾、雙杰電氣等公司。
對此，楊德龍指出，高管作為對上市公司最熟悉的主體，如果出現(xiàn)大規(guī)模減持，向市場釋放的信號就是其認(rèn)為在當(dāng)前股價離場仍然劃算，這可能會對投資者的信心造成進(jìn)一步?jīng)_擊。如果出現(xiàn)大額增持，則意味著其看好公司的前景和價值。（陳燕青）