當前位置: 深圳新聞網(wǎng)首頁>行業(yè)資訊頻道>金融>銀行>

打擊經(jīng)濟犯罪 華夏銀行支招銀行安保工作再升級

打擊經(jīng)濟犯罪 華夏銀行支招銀行安保工作再升級

分享
人工智能朗讀:

近年來,經(jīng)濟犯罪新聞層出不窮,“盜搶騙”尤以電信詐騙、公民個人信息泄露等問題突出。經(jīng)濟犯罪尤其是金融領(lǐng)域的犯罪不僅破壞經(jīng)濟秩序和經(jīng)濟安全,也直接關(guān)乎百姓的錢袋子。

近年來,經(jīng)濟犯罪新聞層出不窮,“盜搶騙”尤以電信詐騙、公民個人信息泄露等問題突出。經(jīng)濟犯罪尤其是金融領(lǐng)域的犯罪不僅破壞經(jīng)濟秩序和經(jīng)濟安全,也直接關(guān)乎百姓的錢袋子。

隨著我國經(jīng)濟和金融的快速發(fā)展,金融產(chǎn)業(yè)鏈也在不斷延伸。金融犯罪的案件也在日漸增多,越來越具有行業(yè)化、專業(yè)化、智能化、隱蔽化等特點。余額寶、微信支付、手機理財?shù)葮I(yè)務助推了互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展。而由于互聯(lián)網(wǎng)金融存在虛擬性、跨地域性等特征,隨之利用互聯(lián)網(wǎng)實施金融犯罪的趨勢明顯,涉眾型金融犯罪仍然高發(fā)多發(fā)。

5月15日,值此“打擊經(jīng)濟犯罪宣傳日”之際,防范經(jīng)濟犯罪引發(fā)各界討論,值得關(guān)注的是,經(jīng)濟犯罪中,銀行成為重要環(huán)節(jié)。由此,牢牢守住銀行安全底線,在“互聯(lián)網(wǎng)+”新環(huán)境下,加強銀行安保工作轉(zhuǎn)型升級,將成為“扼殺”經(jīng)濟犯罪的重要手段之一。

針對此,記者采訪華夏銀行,探析銀行安保工作轉(zhuǎn)型升級新動向。據(jù)了解,近年來,華夏銀行格外重視銀行安保工作,先后修訂完善了《華夏銀行安全保衛(wèi)工作管理辦法》、《華夏銀行安全保衛(wèi)工作操作規(guī)程》、《華夏銀行安全保衛(wèi)工作管理實施細則》等制度。并將銀行安保落到實處,現(xiàn)階段,華夏銀行總行正在加快建設(shè)安全管理系統(tǒng)。

但科技新常態(tài)下,華夏銀行姜慎威認為,“互聯(lián)網(wǎng)+金融”是把雙刃劍,“互聯(lián)網(wǎng)+金融”促進了社會效率的不斷提高,但也隨之帶來“金融違法犯罪空間擴大、鏈條拉長、機動性增強”問題。“犯罪分子作案手段日趨智能化、科技化和信息化?!?/p>

“金融詐騙類案件已經(jīng)成為防控的難點,”姜慎威表示,電信詐騙犯罪隱蔽性強,涉案金額高,犯罪空間廣,查處難度大,已是金融犯罪的主陣地,對廣大金融消費者造成嚴重侵害,成為了社會穩(wěn)定的破壞因素。特別是銀行卡信息測錄、復制盜刷案件,盡管受到了公安機關(guān)的嚴厲打擊,一些典型的詐騙手段有所收斂,但新的花樣還是層出不窮,發(fā)案數(shù)量和涉案金額仍然居高不下。猶如一些所謂的創(chuàng)新金融衍生品,伴隨每一種衍生品或營銷渠道產(chǎn)生,背后很快就產(chǎn)生一系列違法違規(guī)行為。

姜慎威對此分析稱,“究其原因是利益驅(qū)動,尚未制定有效的風險控制措施就急于上市,加之運行過程中對風險控制不力,局部的(或個別產(chǎn)品的)金融風險相當嚴重?!?/p>

“銀行安保與金融犯罪處于攻守博弈的兩端”,在這種背景下,銀行簡單粗放和機械式管理已經(jīng)無法適應當前安保工作要求,銀行安全管理理念和手段如不更新,若依然停留于“冷兵器”時代,顯然很難扭轉(zhuǎn)攻防被動局面。

要應對這樣的發(fā)展趨勢,姜慎威說,“我們不能墨守成規(guī),應及時更新觀念,迎接互聯(lián)網(wǎng)金融的到來,盡快提供與銀行業(yè)務相適應的金融安保服務?!彼ㄗh,銀行等金融機構(gòu)必須把安全管理與信息網(wǎng)絡技術(shù)有機結(jié)合,加快建立起依托于大數(shù)據(jù)理念的新型安全屏障,把金融安全作為系統(tǒng)工程管理,全面實現(xiàn)安防工作網(wǎng)絡化、智能化和信息化,并高效整合大數(shù)據(jù)管理理念,與銀行機構(gòu)的技防工程升級改造并行并互通。

同時,建立起較強的專業(yè)管理機構(gòu)和專業(yè)的人才隊伍,加強對大數(shù)據(jù)和信息化現(xiàn)代金融安防的分析研究,才能有的放矢地做好安全管理工作。姜慎威建議,要實施安全管理人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加強安全管理隊伍建設(shè)頂層設(shè)計,推動人才隊伍發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新,完善保衛(wèi)人員激勵機制和服務保障體系,圍繞培養(yǎng)人才、激勵人才、引進人才、合理使用人才等方面科學規(guī)劃、大膽創(chuàng)新人才使用和交流,提高安全管理工作的吸引力和安保人才的競爭力。(通訊員汪芒)

[責任編輯:朱琳]